Tarifa plana en autónomos societarios – Sentencia ganada

La Tesorería General de la Seguridad Social suele fundamentar sustancialmente la denegación de la pretendida bonificación en que los beneficios en la cotización establecidos en la disposición legal mencionada, no son de aplicación a los trabajadores autónomos que sean socios/administradores de sociedades de capital en tanto que, por un lado, la inclusión en el RETA de dichos trabajadores viene determinada por la DA 27ª de la LGSS; y por otro, entienden que las sociedades de capital gozan de personalidad jurídica propia diferenciada de la de sus miembros, Sigue leyendo

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Con la ETT hemos topado

Introducción. Tener un contrato por ETT y no consultarlo con un abogado experto en laboral es como decir que tienes un gripazo y no te molestas en tomarte ni una infusión mientras decides salir de fiesta bajo una ciclogenesis explosiva. Con ello no quiero decir que todo contrato por ETT sea motivo de resfriado, pero es altamente probable que algo moquee. Sigue leyendo

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Soy temporal

La prensa se está haciendo eco de un aumento de contrataciones para la campaña de navidad y tiene pinta de que serán todas contrataciones con fecha de caducidad, así que vamos a rescatar un post sobre los contratos temporales. Sigue leyendo

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Qué debes saber sobre el finiquito

Cuando termina una relación laboral , sea cual sea el motivo, la empresa está obligada a dar al trabajador una propuesta de liquidación de las cantidades adeudadas. Es el comunmente llamado finiquito.
En este post vamos a explicarte lo que debes saber sobre el finiquito. Sigue leyendo

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La empresa no me paga el salario

Uno de los derechos laborales básicos del trabajador es que el trabajo se remunere cada mes de forma puntual. Si cumples tu obligación de prestar servicio, el empresario debe cumplir la suya y pagarte el salario dentro de la fecha pactada.
Da igual que no te paguen porque la empresa está atravesando un mal momento, tú trabajas por cuenta ajena, lo cual significa que eres ajeno a los riesgos de la empresa si va mal, como lo eres a los beneficios si va bien… ¿o es que cuando hay una mala racha debes entenderlo y participar en las pérdidas pero cuando los socios se reparten miles de euros de beneficios tú no puedes probar el pastel? Sigue leyendo

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Presiones y amenazas habituales del empresario

Te deben la nómina del mes anterior además del finiquito, pero tu contrato ha terminado o está a punto de terminar y el empresario te dice que si no firmas los papeles no te va a dar el dinero (tu dinero). Que demandes si quieres y ya lo cobrarás en dos años o más. Sigue leyendo

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El retraso en los Juzgados de lo Social

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¿Conviene poner una denuncia a la Inspección de Trabajo?

Participamos de forma invisible en muchos foros de empleo y siempre que sale una oferta de trabajo basura o alguien se queja de algún empresario “cabrón”, aparecen unos cuantos usuarios incitando a poner una denuncia a la Inspección de Trabajo y de la Seguridad Social.
Nuestra opinión por lo general es que antes de dar un paso hay que ver dónde se mete el pie y saber en qué dirección se va, por eso aquí en lugar de explicarte cómo y dónde poner una denuncia, que sobre eso hay infinitos artículos en la red, te vamos a hablar de qué consecuencias tiene para empresario y trabajador y cuándo conviene formularla. Sigue leyendo

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LICENCIA PARA GRABAR – Reglas básicas para grabar conversaciones de forma oculta

Es totalmente legal grabar conversaciones de forma oculta siempre y cuando no se traten temas personales de la persona a la que grabas y siempre y cuando tú participes en la conversación.

Normalmente se usan para probar cuestiones muy dificiles de acreditar, como un accoso laboral por ejemplo, y se trata de Sigue leyendo

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Economía sumergida o trabajar en negro

Trabajar en negro siempre es perjudicial para tus intereses y muy beneficioso para los intereses del empresario (hasta que le pillen, claro).

El empresario listillo como mínimo ahorra en torno a un 30% de tu sueldo en gastos de cotizaciones a la Seguridad Social, en pagar a una asesoría que se ocupe de tus nóminas, en seguro de Convenio si lo hubiere, etc. Sigue leyendo

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