Síganos en
-
Es totalmente legal grabar conversaciones de forma oculta siempre que tú tomes parte en las mismas.
Da igual que tengas pensado no reclamar nunca a la empresa, tú siempre RECOGE PRUEBAS.
No sabes lo que puede pasar en tu relación laboral y para no usar las pruebas siempre estás a tiempo, para asegurarlas no. Hazlo siempre, desde el primer día.
Guarda todo: correos electrónicos, conversaciones de Whatsapp, documentos y papeles que te entregue la empresa, trata de tener testigos, graba conversaciones, etc. Ya decidirás en su día si usarlos o no.¿Qué pasa si firmo la carta de despido?
La carta de despido sólo te informa sobre los motivos del cese, por lo tanto la firma equivale a un recibí, eso es, no implica aceptación del despido sólo que has tomado conocimiento del mismo. Tanto es así que si te negaras a firmarla, el empresario puede hacerla rubricar por dos testigos o enviártela por burofax. De todas formas no tienes obligación alguna de firmarla y siempre puedes firmar añadiendo “No conforme” si te sientes más tranquilo.
RECOMENDACIONES: Comprueba que la fecha de la carta y de su recepción sea la misma, en caso contrario haz constar ese extremo en todas las copias de la carta de despido junto a tu firma.
Para el caso de que la carta de despido diga por ejemplo “con la carta de despido se entrega indemnización de X euros”, pero en realidad no se te abona nada, también debes hacerlo constar en la carta en todas sus copias, por ejemplo “Recibí en fecha xx/xx/xxxx. No conforme. No recibo ninguna cantidad” y firmar a continuación.
Otra cosa distinta es la firma del Finiquito que es casi siempre desaconsejable.
¿Qué pasa si firmo el finiquito?
Nunca firmes un finiquito sin más porque puedes perder tu derecho a reclamar. Lo aconsejable es tomar unas precauciones antes de estampar autógrafos a lo loco en ese documento.
Salvo prueba en contrario, si firmas el finiquito significa que estás aceptando que las cantidades son correctas y te han sido abonadas. Encima, es habitual que te coloquen una clausula liberatoria que más o menos viene a decir: “el trabajador se da por saldado y finiquitado por todos los conceptos sin que quepa reclamación alguna…”. Significa que con lo que te pagan en el finiquito te quedas contento y no tienes nada más que pedirle a la empresa por esos conceptos, por lo que si luego te das cuenta de que te timaron y pretendes denunciar, aunque puede y debe intentarse igualmente, se complica la reclamación. Los jueces y tribunales mantienen criterios bastante dispares sobre esta cuestión.
En resumen, fírmalo únicamente cuando estés seguro de que los importes, datos y conceptos que allí constan son exactos teniendo en cuenta el Convenio Colectivo que te resulte de aplicación.
Difícil, ¿no?
Es completamente normal que no sepas si lo que pone el finiquito es correcto o no y posiblemente ni sabes si te vinieron pagando bien el salario. Tampoco sería muy sensato fiarte de Mari Carmen, la encargada por la empresa o por su asesoría de explicarte por qué sólo te corresponde el dinero que pone ese papel.
Es obvio entonces que no debes firmar algo que no entiendes del todo, o, para que la firma no signifique aceptación sino sólo "recibí" puedes firmarlo haciendo constar en todas las copias (de las cuales tienes derecho a quedarte una):
-- “no conforme”,
-- “no se recibe ninguna cantidad” o “se recibe menos cantidad: x euros” para el caso de que no te paguen nada en ese momento, porque si firmas sin más estás reconociendo que sí recibiste el dinero.
-- la fecha. Siempre comprueba la fecha de cualquier documento porque no sería la primera vez que nos encontramos con trampas de ese tipo que pueden servir, por ejemplo, para no pagarte el preaviso.
-- Por último tu firma.
Por cierto, tienes derecho a solicitar la presencia de un representante de los trabajadores, si los hay, por lo que si el empresario se niega también puedes añadirlo.
Firmar "no conforme" o directamente no firmar, no te hace perder el derecho al finiquito ni exime a la empresa de la obligación de pagártelo. No obstante, que sepas que es muy habitual que haya presiones para que lo firmes, ¡no cedas!Que cierta señora no os confunda: las vacaciones mínimas son irrenunciables y cualquier pacto de renuncia es nulo.
Así que si tu empresario pide que te marques un Cifuentes contéstale que prefieres marcar mi númeroTARIFA PLANA EN AUTÓNOMOS SOCIETARIOS
¿Cuántos de vosotros han decidido montar una empresa para salir de la crisis pensando en pagar con rebajas de cuotas a la Seguridad Social por la famosísima tarifa plana para autónomos (50 euros iniciales de cuota etc…)?
¿Cuántos de vosotros se han llevado un varapalo por parte de la seguridad Social porque os la denegaba por el mero hecho de ser un autónomo societario (socio/administrador de una sociedad mercantil capitalista)?
Pues recurrid porque la Tesorería de la Seguridad Social no tiene la más mínima razón que ampare su denegación y los casos se ganan y con costas (es decir que abogado y procurador os lo paga la Tesorería). Si reclamas, dependiendo de qué bonificación te sea aplicable, podrías recuperar 2.500€ o incluso una cantidad todavía mayor.
A pesar de haber sentencias favorables al reconocimiento de la tarifa plana, están igualmente obcecados en denegarlas por sistema. Pues claro, basta con que la mitad no recurra para ahorrarse una pasta. ¡Que listos!
Nuestro despacho tiene una nueva Sentencia ganada contra la Tesorería General de la Seguridad Social dictada por el TSJ de Galicia Sala de lo Contencioso-administrativo.
La Tesorería decía resumidamente que los socios de una sociedad mercantil capitalista con el control efectivo de la empresa se deben dar de alta como autónomos sí o sí si quieren montar una sociedad por preverlo la Ley y porque en las sociedades capitalistas la responsabilidad de los socios está limitada al capital aportado y, por tanto, en el caso de que contraigan deudas, los socios no responden con su patrimonio personal.
Ambas cosas son ciertas, consideradas aisladamente, pero si las contextualizamos no tienen nada que ver con perder los beneficios de la tarifa plana por ello.
En el primer caso porque un administrador de una S.L. es un autónomo igual que lo es un electricista que trabaja en nombre propio, pues la Ley no discrimina entre tipos de autónomos.
En el segundo caso, que la responsabilidad sea limitada y que por tanto los socios no respondan con su patrimonio personal no afecta a las cotizaciones, ya que de las deudas con la Seguridad Social por impagos de cuotas se responde de forma personal.
Pues ahora el TSJ nos ha dado la razón mandando a devolver a la trabajadora el exceso de cuotas cobradas por la inaplicación de la tarifa plana con los intereses legales y además condena a la administración a pagar las costas.
Cómo recurrir: En principio lo ideal sería hacerlo desde que recibes el Oficio aprobando tu alta como autónomo y en donde no consta aplicado ningún beneficio. Pero si no lo hiciste en su día podemos atacar vía devolución de ingresos indebidos cuyo plazo es de 4 años desde que se produjo el primer pago.
Si queréis saber más, tenéis un post más técnico ↓Tarifa plana en autónomos societarios – Sentencia ganada | Abogada Laboralista
abogadalaboralista.es
La Tesorería General de la Seguridad Social suele fundamentar sustancialmente la denegación de la pretendida bonificación en que los beneficios en la cotización establecidos en la disposición legal mencionada, no son de aplicación a los trabajadores autónomos que sean socios/administradores de socie...
Archivo mensual: abril 2016
El bulo del periodo de prueba sin alta en la Seguridad Social e incluso sin retribuir
Te han pillado en prueba pero en vano han sido las noches pasadas en blanco esperando el mensajito de la Seguridad Social informándote que con fecha “tal” te han dado de alta. Así que te enteras por el jefecillo de … Sigue leyendo
Publicado en Periodo de prueba
1 comentario
“Mi jefe me putea”
Si tu jefe te vacila de forma unilateral y sólo disfruta él de sus hazañas es posible que estés sometida/o a acoso laboral o mobbing. Hay muchas formas de acoso y diferentes tipos de acosadores (incluso puede ser un compañero … Sigue leyendo
Por qué conviene aceptar ofertas de trabajo abusivas
Estaréis acostumbrados a ver y escuchar ofertas de trabajo como: Ejemplo 1): Te vamos a pagar 800 euros al mes (por debajo del Convenio, of course), tendrás que hacer el horario de apertura al público (más de 40 horas semanales) … Sigue leyendo
Publicado en Ofertas de empleo
Etiquetado derechos trabajadores, ofertas de empleo abusivas
1 comentario