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Nos hemos encontrado con un caso en el cual la Mutua notifica el alta médica a una trabajadora en una fecha bastante posterior a su emisión. En otras palabras, la mutua le hace firmar el alta médica el día 30 pero con fecha de alta del día 15. Cuando la trabajadora realiza los recursos correspondientes le alegan que está fuera de plazo porque tienen en cuenta la fecha del alta y no el de la notificación (que no consta, salvo por la fecha de impresión del parte).
Ojito a las fechas de lo que firméis que os pueden engañar y dejar sin opciones. Luego la carga de probar que os notificaron con posterioridad es vuestra, así que a extremar precauciones que no nos podemos fiar de nadie.
Si notáis algún descuadre poned: notificado el xx/xx/xxxx junto a la firma en todas las copias.
Buen finde.Es totalmente legal grabar conversaciones de forma oculta siempre que tú tomes parte en las mismas.
Da igual que tengas pensado no reclamar nunca a la empresa, tú siempre RECOGE PRUEBAS.
No sabes lo que puede pasar en tu relación laboral y para no usar las pruebas siempre estás a tiempo, para asegurarlas no. Hazlo siempre, desde el primer día.
Guarda todo: correos electrónicos, conversaciones de Whatsapp, documentos y papeles que te entregue la empresa, trata de tener testigos, graba conversaciones, etc. Ya decidirás en su día si usarlos o no.¿Qué pasa si firmo la carta de despido?
La carta de despido sólo te informa sobre los motivos del cese, por lo tanto la firma equivale a un recibí, eso es, no implica aceptación del despido sólo que has tomado conocimiento del mismo. Tanto es así que si te negaras a firmarla, el empresario puede hacerla rubricar por dos testigos o enviártela por burofax. De todas formas no tienes obligación alguna de firmarla y siempre puedes firmar añadiendo “No conforme” si te sientes más tranquilo.
RECOMENDACIONES: Comprueba que la fecha de la carta y de su recepción sea la misma, en caso contrario haz constar ese extremo en todas las copias de la carta de despido junto a tu firma.
Para el caso de que la carta de despido diga por ejemplo “con la carta de despido se entrega indemnización de X euros”, pero en realidad no se te abona nada, también debes hacerlo constar en la carta en todas sus copias, por ejemplo “Recibí en fecha xx/xx/xxxx. No conforme. No recibo ninguna cantidad” y firmar a continuación.
Otra cosa distinta es la firma del Finiquito que es casi siempre desaconsejable.
¿Qué pasa si firmo el finiquito?
Nunca firmes un finiquito sin más porque puedes perder tu derecho a reclamar. Lo aconsejable es tomar unas precauciones antes de estampar autógrafos a lo loco en ese documento.
Salvo prueba en contrario, si firmas el finiquito significa que estás aceptando que las cantidades son correctas y te han sido abonadas. Encima, es habitual que te coloquen una clausula liberatoria que más o menos viene a decir: “el trabajador se da por saldado y finiquitado por todos los conceptos sin que quepa reclamación alguna…”. Significa que con lo que te pagan en el finiquito te quedas contento y no tienes nada más que pedirle a la empresa por esos conceptos, por lo que si luego te das cuenta de que te timaron y pretendes denunciar, aunque puede y debe intentarse igualmente, se complica la reclamación. Los jueces y tribunales mantienen criterios bastante dispares sobre esta cuestión.
En resumen, fírmalo únicamente cuando estés seguro de que los importes, datos y conceptos que allí constan son exactos teniendo en cuenta el Convenio Colectivo que te resulte de aplicación.
Difícil, ¿no?
Es completamente normal que no sepas si lo que pone el finiquito es correcto o no y posiblemente ni sabes si te vinieron pagando bien el salario. Tampoco sería muy sensato fiarte de Mari Carmen, la encargada por la empresa o por su asesoría de explicarte por qué sólo te corresponde el dinero que pone ese papel.
Es obvio entonces que no debes firmar algo que no entiendes del todo, o, para que la firma no signifique aceptación sino sólo "recibí" puedes firmarlo haciendo constar en todas las copias (de las cuales tienes derecho a quedarte una):
-- “no conforme”,
-- “no se recibe ninguna cantidad” o “se recibe menos cantidad: x euros” para el caso de que no te paguen nada en ese momento, porque si firmas sin más estás reconociendo que sí recibiste el dinero.
-- la fecha. Siempre comprueba la fecha de cualquier documento porque no sería la primera vez que nos encontramos con trampas de ese tipo que pueden servir, por ejemplo, para no pagarte el preaviso.
-- Por último tu firma.
Por cierto, tienes derecho a solicitar la presencia de un representante de los trabajadores, si los hay, por lo que si el empresario se niega también puedes añadirlo.
Firmar "no conforme" o directamente no firmar, no te hace perder el derecho al finiquito ni exime a la empresa de la obligación de pagártelo. No obstante, que sepas que es muy habitual que haya presiones para que lo firmes, ¡no cedas!Que cierta señora no os confunda: las vacaciones mínimas son irrenunciables y cualquier pacto de renuncia es nulo.
Así que si tu empresario pide que te marques un Cifuentes contéstale que prefieres marcar mi número
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Publicado en Ofertas de empleo
Etiquetado derechos trabajadores, ofertas de empleo abusivas
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