Cómo ir al paro sin el certificado de empresa

El dichoso certificado de empresa sirve para acreditar al INEM (ahora SEPE) que tu relación laboral ha finalizado, el motivo de la finalización (funciones que cumple la carta de despido) y las bases de cotizaciones de los últimos 180 días (función que se puede suplir aportando las seis últimas nóminas, en realidad las últimas dos porque las otras ya constan en su base de datos y sólo están sin actualizar esos últimos dos meses). Sigue leyendo

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El bulo del periodo de prueba sin alta en la Seguridad Social e incluso sin retribuir

Te han pillado en prueba pero en vano han sido las noches pasadas en blanco esperando el mensajito de la Seguridad Social informándote que con fecha “tal” te han dado de alta. Así que te enteras por el jefecillo de turno, si tienes suerte, de que estás a prueba y que es “política de empresa” durante tal periodo no hacer el contrato (aunque esto puede ser válido), ni dar de alta, y a veces ni pagar. Sigue leyendo

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“Mi jefe me putea”

Si tu jefe te vacila de forma unilateral y sólo disfruta él de sus hazañas es posible que estés sometida/o a acoso laboral o mobbing.

Hay muchas formas de acoso y diferentes tipos de acosadores (incluso puede ser un compañero de trabajo), cada caso es un mundo que requiere un estudio específico y medidas específicas ya que lo que vale para un supuesto puede no valer para otro. Sigue leyendo

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Por qué conviene aceptar ofertas de trabajo abusivas

ofertas de empleoEstaréis acostumbrados a ver y escuchar ofertas de trabajo como:
Ejemplo 1): Te vamos a pagar 800 euros al mes (por debajo del Convenio, of course), tendrás que hacer el horario de apertura al público (más de 40 horas semanales) y no vas a tener vacaciones. Sigue leyendo

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Cómo se determina el salario

¿Qué salario me corresponde? ¿Mi nómina está bien? Son consultas muy habituales y lo cierto es que se trata de un tema con mucha miga, tanta que es imposible resolver todas las casuísticas, pero a grande rasgos el salario que debe cobrar un trabajador depende de:

  • Convenio Colectivo aplicable: y con ello nos referimos al convenio que obligatoriamente corresponda en función de la actividad REAL de la empresa (no la que declare formalmente), su ámbito Sigue leyendo
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ERE concursal: grupo/sucesión de empresa. Acciones del trabajador ante la indefensión creada por la Ley Concursal.

Hace unos días me encontré un post titulado el “representante” de los trabajadores que no te representa en el cual se hablaba del poder conferido a los representantes de los trabajadores tras las reformas operadas en 2010, 2011 y 2012, como la potestad de firmar una serie de procedimientos colectivos en nombre de todos los trabajadores, Sigue leyendo

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Hart@s de que se discuta el IVA en las costas laborales.

Porque cada cual precisa su desahogo dejo el mío en esta entrada.

Los abogados somos sujetos pasivos del Impuesto sobre el Valor Añadido popularmente conocido como IVA y no es algo que nos guste mucho, la verdad. Tratar de explicar a los clientes que sus facturas se van a inflar más de un 20% por culpa del Sigue leyendo

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Reclamar las vacaciones no disfrutadas

En tema de vacaciones, para valorar si procede su reclamación lo primero que se necesita es saber a qué año se corresponden puesto que la Ley sólo permite reclamar las vacaciones del año en curso, salvo que el convenio prevea otra cosa. Ello quiere decir que se pierden las vacaciones no disfrutadas o no reclamadas Sigue leyendo

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