El dichoso certificado de empresa sirve para acreditar al INEM (ahora SEPE) que tu relación laboral ha finalizado, el motivo de la finalización (funciones que cumple la carta de despido) y las bases de cotizaciones de los últimos 180 días (función que se puede suplir aportando las seis últimas nóminas, en realidad las últimas dos porque las otras ya constan en su base de datos y sólo están sin actualizar esos últimos dos meses). Sigue leyendo
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